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As Competências são a base que as empresas utilizam para selecionar, treinar, avaliar, remunerar, promover e transferir de área o colaborador.
O Mapeamento de Competências é identificar o CHA (Conhecimentos + Habilidades + Atitudes) de cada colaborador posicionado em cada cargo e área de atuação.
A Avaliação de Competências (Assessment Center) é identificar os gaps (lacunas) existentes entre nível obtido x nível desejado por competência de cada colaborador, podendo ser desenvolvido através de treinamento, coaching e/ou dicas (leitura de livros, sites).
Clientes Atendidos:
Holcim: Identificação de competências comportamentais de vendedores, São Paulo/SP
União Química Ltda: Identificação de competências técnicas e comportamentais de propagandistas médicos, atuando em Brasília/DF.
Perdigão Agroindustrial S/A: Liderança de equipe de consultores para identificação de competências técnicas e comportamentais de 1.100 colaboradores-Brasil, atuando em Santa Catarina/SC.
Alcatel: Proposta de ações de treinamento posterior compilação e análise de mais de 1.000 avaliações de desempenho e competências, São Bernardo do Campo/SP
Merck Sharp & Dohme Ltda: Identificação de competências técnicas e comportamentais de propagandistas médicos, atuando em Goiânia/GO.
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