Recrutamento & Seleção

O compromisso é buscar os candidatos mais adequados à Identidade, Valores e Princípios do cliente.

A adequação permite que o candidato aprovado permaneça de médio a longo prazo na empresa, atingindo resultados expressivos.

Diferenciais:

- possuo diversas e eficientes fontes de recrutamento, incluindo rede de relacionamento.

- analiso TODOS os currículos recebidos até a véspera da data de aplicação dos testes. Em média, são 500 currículos analisados por oportunidade em aberto. “Basta o candidato encaminhar o currículo que será analisado”.

- possuo enorme RESPEITO e ATENÇÃO ao candidato, recebendo-o com simpatia e gentileza nos testes e entrevistas e no horário marcado (sem atrasos e até antes), oferecendo feedback e resposta final do processo seletivo. 

- os testes são desenvolvidos por mim, variando de acordo com o perfil requerido. 

Competências - Assessment Center

As Competências são a base que as empresas utilizam para selecionar, treinar, avaliar, remunerar, promover e transferir de área o colaborador.

O Mapeamento de Competências é identificar o CHA (Conhecimentos + Habilidades + Atitudes) de cada colaborador posicionado em cada cargo e área de atuação.

A Avaliação de Competências (Assessment Center) é identificar os gaps (lacunas) existentes entre nível obtido x nível desejado por competência de cada colaborador, podendo ser desenvolvido através de treinamento, coaching e/ou dicas (leitura de livros, sites).